Fallstudien

Unsere
UnternehmenVision

Mit Leidenschaft und Expertise haben wir uns in den letzten 2 Jahren ausschließlich der digitalen Personalbeschaffung gewidmet. Hunderte von Projekten und Einstellungen, tausende generierte Bewerbungen und eine handverlesene Auswahl unserer Experten haben uns zu einem innovativen und führenden Unternehmen in diesem Bereich gemacht.
Wir glauben, dass jedes Unternehmen einzigartig ist.Deshalb konzentrieren wir uns darauf, Ansätze im Marketing zu entwickeln, die den Mittelstand unterstützen und weiterbringen. Wir sind jung, voller Ideen und sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren und an der Spitze der aktuellsten und innovativsten Entwicklungen auf dem Markt zu bleiben.

Unsere
Herangehensweise

Bei PERSONALGEWINN.de sind wir davon überzeugt, dass jedes Projekt, jedes Unternehmen und jede Zielgruppe einzigartig ist und daher individuell ausgearbeitet werden sollte. Wir stehen für Einzigartigkeit und Qualität.

Bedarfsanalyse

Wir nehmen uns Zeit, um Ihren Personalbedarf genau zu verstehen und identifizieren die passenden Lösungen.

Konzeption

Wir entwickeln individuelle Strategien, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und Ihre Ziele erreichen.

Umsetzung

Wir setzen die Konzepte um und bringen Sie Ihrem Ziel näher - mit Leidenschaft und Präzision.

Erfolgskontrolle

Wir überprüfen den Erfolg unserer Lösungen und optimieren stetig, um Ihnen langfristigen Nutzen zu bieten.

Unsere Projekte

Hier finden Sie eine kleine Auswahl unserer Kundenprojekte. Nach Absprache mit unseren Kunden, können wir ausgewählten Interessenten bei einem Folgegespräch nähere Einblicke in relevante Referenz-Projekte geben. Sprechen Sie uns an.
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Projekt:
Mitarbeiter
Kundenservice

Die GEL Express Logistik GmbH hatten bei den klassischen Methoden der Personalsuche nicht den gewünschten Erfolg. So folgten diese einer Kundenempfehlung und lernten uns kennen.
Eines der ersten Projekte war die Suche nach Mitarbeitern für den telefonischen Kundenservice am Hauptstandort in Willich.
Diese Stelle konnten wir innerhalb der ersten 30 Tage erfolgreich besetzen.

Herausforderung:

Nicht genügend Bewerber trotz attraktiver Mitarbeitervorteile und gutem Image

Strategie:

Authentische Werbeinhalte in der Region streuen und die Mitarbeitervorteile klar zu kommunizieren

Ergebnis:

Nach nur 30 Tagen konnte die Stelle besetzt werden, sowie zahlreiche weitere Projekte, bei denen wir offene Positionen bundesweit besetzt haben.

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
2
Einstellungen
91
Bewerber
10,43€
pro Bewerber
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Projekt:
BerufsKraftfahrer

Die KVS Plastics GmbH war auf der Suche nach erfahrenen LKW-Fahrern für den Standort in Herbolzheim. Nach der Erstellung von hochwertigen Bildern und einem neuartigen Bewerbungsprozess, konnten wir über die sozialen Medien innerhalb der ersten 5 Tage zwei neue Fahrer einstellen.

Herausforderung:

Kaum Resonanz auf Stellenanzeigen trotz Schaltung auf verschiedenen Plattformen

Strategie:

Intensive Strategieentwicklung, Berücksichtigung der attraktiven Arbeitszeit und der Bezahlung

Ergebnis:

Effiziente Besetzung beider Stellen innerhalb von nur 5 Tagen, Auswahl aus 10 Bewerbern.

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
2
Einstellungen
10
Bewerber
17,10€
pro Bewerber

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Projekt:
Produktionshelfer &
BerufskraftFahrer

Die OCO Ortenauer Gase GmbH war auf der Suche nach erfahrenen LKW-Fahrern und Produktionshelfern für ihren Standort in Schwanau. Trotz Schaltung auf verschiedenen Stellenportalen und Plattformen, war die Resonanz auf die Stellenanzeigen eher gering. Doch dank unserer intensiven Strategieentwicklung, konnten wir in nur 30 Tagen über 89 Bewerber auf die offenen Stellen generieren.

Herausforderung:

Kaum Resonanz auf Stellenanzeigen trotz Schaltung auf verschiedenen Plattformen

Strategie:

Intensive Strategieentwicklung, Berücksichtigung der attraktiven Bezahlung und der familiären Atmosphäre

Ergebnis:

Effiziente Besetzung der Stellen innerhalb von nur 30 Tagen, Auswahl aus über 89 Bewerbern.

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
3
Einstellungen
89
Bewerber
8,91€
pro Bewerber
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Projekt:
Müllwerker & 
Müllwagenfahrer

Die Mittelbadischen Entsorgungs- und Recyclingbetriebe GmbH hatten das Ziel, beständig mehr Bewerber auf die offenen Stellen im Bereich Müllwerker und Müllwagenfahrer zu generieren. Die klassischen Kanäle brachten nicht den gewünschten Erfolg und verhinderten das Unternehmen so am weiteren Ausbau.

Herausforderung:

Die attraktiven Stellenangebote wurden in der Region nicht ausreichend wahrgenommen. Die Anzahl an Bewerbern reichte für die Besetzung der Stellen nicht aus.

Strategie:

Digitale Präsenz in der Region durch authentische Fotoaufnahmen, sowie der gezielten und strategischen Platzierung auf den sozialen Plattformen.

Ergebnis:

Ziele und Erwartungen wurden übertroffen. Trotz Fluktuation können jeden Monat neue Mitarbeiter eingestellt werden.

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
14
Einstellungen
168
Bewerber
6,71€
pro Bewerber

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