Fallstudien

Unsere
UnternehmenVision

Mit Leidenschaft und Expertise haben wir uns in den letzten 2 Jahren ausschließlich der digitalen Personalbeschaffung gewidmet. Hunderte von Projekten und Einstellungen, tausende generierte Bewerbungen und eine handverlesene Auswahl unserer Experten haben uns zu einem innovativen und führenden Unternehmen in diesem Bereich gemacht.
Wir glauben, dass jedes Unternehmen einzigartig ist.Deshalb konzentrieren wir uns darauf, Ansätze im Marketing zu entwickeln, die den Mittelstand unterstützen und weiterbringen. Wir sind jung, voller Ideen und sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren und an der Spitze der aktuellsten und innovativsten Entwicklungen auf dem Markt zu bleiben.

Unsere
Herangehensweise

Bei PERSONALGEWINN.de sind wir davon überzeugt, dass jedes Projekt, jedes Unternehmen und jede Zielgruppe einzigartig ist und daher individuell ausgearbeitet werden sollte. Wir stehen für Einzigartigkeit und Qualität.

Bedarfsanalyse

Wir nehmen uns Zeit, um Ihren Personalbedarf genau zu verstehen und identifizieren die passenden Lösungen.

Konzeption

Wir entwickeln individuelle Strategien, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und Ihre Ziele erreichen.

Umsetzung

Wir setzen die Konzepte um und bringen Sie Ihrem Ziel näher - mit Leidenschaft und Präzision.

Erfolgskontrolle

Wir überprüfen den Erfolg unserer Lösungen und optimieren stetig, um Ihnen langfristigen Nutzen zu bieten.

Unsere Projekte

Hier finden Sie eine kleine Auswahl unserer Kundenprojekte. Nach Absprache mit unseren Kunden, können wir ausgewählten Interessenten bei einem Folgegespräch nähere Einblicke in relevante Referenz-Projekte geben. Sprechen Sie uns an.

Projekt:
Berufs-
Kraftfahrer

Die OCO Ortenauer Gase GmbH war auf der Suche nach erfahrenen LKW-Fahrern für ihre Filialen. Trotz Schaltung auf verschiedenen Stellenportalen und Plattformen, war die Resonanz auf die Stellenanzeigen eher gering. Doch dank unserer intensiven Strategieentwicklung, konnten wir in nur 30 Tagen über 47 Bewerber auf die offenen Stellen generieren.

Herausforderung:

Kaum Resonanz auf Stellenanzeigen trotz Schaltung auf verschiedenen Plattformen

Strategie:

Intensive Strategieentwicklung, Berücksichtigung der attraktiven Bezahlung

Ergebnis:

Effiziente Besetzung beider Stellen innerhalb von nur 30 Tagen, Auswahl aus über 47 Bewerbern.

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
2
Einstellungen
47+
Bewerber
XX,X€
pro Bewerber

Projekt:
Mitarbeiter Produktion

Innerhalb von wenigen Monaten konnten wir gemeinsam mit Gutta Werke GmbH eine komplette Schicht aufbauen und über 20 zusätzliche Mitarbeiter einstellen. Die Herausforderung bestand darin, dass die Stellenanzeigen in der Region nicht ausreichend wahrgenommen wurden, trotz Schaltung von Zeitungsanzeigen und teuren Stellenportalen. Um dies zu ändern, haben wir uns auf eine regionale, digitale Präsenz konzentriert und durch sympathische Foto- und Videoaufnahmen einen Einblick in den Standort des Unternehmens geboten.

Herausforderung:

Die attraktiven Stellenangebote wurden in der Region nicht ausreichend wahrgenommen. Die Anzahl an Bewerbern reichte für die Besetzung der Stellen nicht aus.

Strategie:

Regionale und digitale Präsenz durch sympathische Foto- und Videoaufnahmen, sowie der gezielten und strategischen Platzierung auf sozialen Plattformen in der Region.

Ergebnis:

Betrieb kann nun auf 3 Schichten produzieren, anstatt nur mit 2 Schichten. Ziele und Erwartungen wurden übertroffen.

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
20+
Einstellungen
220+
Bewerber
XX,X€
pro Bewerber

Projekt:
Mitarbeiter
Kundenservice

Die VR Bank Fulda eG ist ein bekannter und angesehener Arbeitgeber und Partner in der Region. Trotz ihrer starken Arbeitgebermarke, konnten sie nicht genügend Bewerber für ihre offenen Stellen im Bereich Service generieren. Nach einer intensiven Strategieplanung und einer Entwicklungsphase von 4 Wochen, konnten wir in nur 5 Tagen über 20 qualifizierte Bewerber generieren. 
Die Kampagnen konnten aufgrund des großen Erfolges frühzeitig beendet werden. Das nächste Projekt ist bereits in der Planung.

Herausforderung:

Nicht geügend Bewerber trotz starker Arbeitgebermarke und hohem, regionalen Ansehen.

Strategie:

Reichweite und Aufmerksamkeit signifikant erhöhen, um regionale Fachkräfte von einer Bewerbung zu überzeugen.

Ergebnis:

Nach nur 5 Tagen kam die Erfolgsmeldung: “Bitte die Kampagnen stoppen, wir haben genügend Kandidaten.”

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
XX
Einstellungen
21+
Bewerber
XX,X€
pro Bewerber

Projekt:
Mitarbeiter Disposition

Für die GEL Express Logistik GmbH, ein führendes Unternehmen in der Logistikbranche mit 17 Standorten in Deutschland und 42 Franchise-Partnern, war es wichtig, eine wichtige Stelle in der Disposition zu besetzen. Aufgrund regional hoher Nachfrage, war es schwierig, einen geeigneten Kandidaten für die Stelle zu finden. Doch dank unserer Expertise in der Personalbeschaffung konnten wir innerhalb von nur 30 Tagen über 36 qualifizierte Bewerber präsentieren.

Herausforderung:

Sehr hohe, regionale Nachfrage an Mitarbeitern in der Disposition erschwerte die Suche nach einem geeigneten Kandidaten.

Strategie:

Eine individuelle Herangehensweise, die sich auf die Arbeitgebermarke stützt und die Zielgruppe tiefenpsychologisch vom Unternehmen überzeugt.

Ergebnis:

Eine große Auswahl von insgesamt 36 potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten und eine Einstellung.

STATISTIKEN,
DIE BEGEISTERN

Hier finden Sie einige KPI’s aus unserem erfolgreichen Projekt. Nähere, ausgewählte Einblicke erhalten Sie gerne bei einem gemeinsamen Folgegespräch.
1
Einstellungen
36+
Bewerber
XX,X€
pro Bewerber
l
r

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